Handlungsfelder

Unterschiedliche Handlungsfelder bedürfen unterschiedlicher thematischer Schwerpunkte:

1. Interkulturalität in der Wirtschaft:  

Ziel: Reduzierung von Missverständnissen und Kommunikationsproblemen, wachsendes Vertrauen bei Geschäftspartnern, erfolgreiche Positionierung am Markt

Themen: Personalmanagement und Mitarbeiterführung, Marketing und Handel, Produktions- und Technologiemanagement

2. Interkulturalität in Seelsorge und Beratung:

Ziel: Respekt und die Wertschätzung des Fremden, des religiös Anderen, Annäherung an unterschiedliche Wertvorstellungen, Suchen und Finden des Gemeinsamen

Themen: Überwindung kultureller Unterschiede in der Ökumene und im interreligiösen Dialog, Beratung religionsverschiedener Ehen und Familien, Integration fremdkultureller Priester

3. Interkulturalität in Gesundheit und Pflege:

Ziele: kultursensible medizinische Versorgung in Bezug auf den Umgang mit Krankheit, Krankheitsbegriffen und individuellen Wertvorstellungen

Themen: Erkrankung, Kultur und Kommunikation, Auffassungen von Krankheitsursachen und -begriff, Schmerzverhalten, Relation Geist und Körper, die Ernährung

4. Interkulturalität in der Verwaltung, Schule, sozialen Diensten

Ziel:  Interkulturelle Orientierung und Öffnung in Verwaltungen, Interkulturelle Kompetenz erleichtert den Unterrichts-Alltag und die Kommunikation mit Eltern und Schülern. Vorurteilsfreier Umgang mit Menschen aus anderen Kulturen, Reduzierung von Missverständnissen

Themen: Familien- und Erziehungskonzepte, Macht und Autorität, Männer und Frauen, der “islamische Kulturkreis”

5. Interkulturalität im Fremdsprachenunterricht:

Ziel: Integration und Akzeptanz Aller im Lerngeschehen, Missverständnisse erkennen und klären, unterschiedliche Lernkonzepte

Themen: Sprache und Kultur, Lexik, Sprechhandlungen, Tabus, Kommunikationsstile, Gesprächsablauf, paraverbale Faktoren

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Alle Fortbildungsmodule lassen sich auf Ihre individuellen Erfordernisse hin maßschneidern und mit individuellen Schwerpunkten belegen.

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