| Vortrag mit Diskussion
Vom spontanen Willkommen zur nachhaltigen Anerkennungskultur.
Wir brauchen eine neue Gestaltung von Vielfalt und Verschiedenheit angesichts der aktuellen, gesellschaftlichen Entwicklungen. In Organisationen, Kommunen, Unternehmen, Gesellschaften muss durch eine neue Organisations- und Personalentwicklung ein Veränderungsprozess angestoßen werden, um Zugangsbarrieren abzubauen und um mehr Menschen eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen. Ein strategisches Integrationsmanagement liegt in der Führungsverantwortung, und ist eine Querschnittsaufgabe der gesamten Mitarbeiterschaft. Ziel sollte die Entwicklung von Maßnahmen sein, die ein besseres Miteinander fördern und ein Auseinanderfallen verhindern. Der Vortrag möchte mögliche Wege anhand von gelungenen Beispielen aufzeigen und Mut machen, den Wandel selbst zu gestalten.
|